In mijn werk help ik je graag in de zoektocht naar een baan die écht bij je past. Dat betekent ook dat ik jou graag goed wil leren kennen, wie je bent. Maar ook: waar je in kunt groeien en met plezier mee bezig kunt zijn voor langere tijd. Door een DISC analyse in te vullen krijg je een antwoord op wat voor soort werk goed bij je past.
Hoe werkt dit dan, een voorbeeld.
Een bedrijf maakt, levert en onderhoud groene daken. Op het moment zoeken ze zowel een Commercieel medewerker, een Projectleider en een Serviceplanner. Bij iedere vacature zoek ik een ander persoon. In onderstaand schema krijg je een indruk wat voor persoon daar goed bij past. Zowel een hoofdkenmerk(kleur) als sub-kenmerk.
|
↓Functie / Profiel →
|
Daadkrachtig
|
Interactief
|
Stabiel
|
Consciëntieus
|
|
Commercieel
|
daadkrachtig
|
Interactief
|
||
|
Projectleider
|
Daadkrachtig
|
Consciëntieus
|
||
|
Serviceplanner
|
Interactief
|
Stabiel
|
Heb jij een profiel wat de basiskenmerken heeft van een bepaalde functie dan zul je je prettiger voelen in die rol dan dat je die basiskenmerken niet hebt. Je zult vast wel voor een periode het werk doen en kunnen volhouden. Echter zie je dan vaker wisselingen in het werk of een periode van ontevredenheid.
Goed om te weten: DISC is geen test! Er is geen goed of fout. Het is een inzicht in je persoonlijke stijl. Hieruit kun je afleiden hoe je in zowel normale als stressvolle situaties reageert en mensen je ervaren.
Als je hier klikt krijg je een voorbeeld rapportage te zien. Iedere rapportage kent de volgende opbouw:
De 16 pagina’s tellende rapportage geeft je inzicht in je normale (publieke) perceptie, je manier van werken onder stress en tenslotte je zelfbeeld. Je leert in welke situaties je je comfortabel voelt en goed tot je recht komt. Hoe je met andere communiceert en communicatietips voor je werksituatie.
De drie grafieken geven inzicht in:
Als genoemd: deze rapportage is onafhankelijk van je huidige werksituatie en je mogelijke zoektocht naar ander werk. Oftewel; hoe ervaar jij jezelf, ziet een ander het ook zo? Wijkt dit af dan kun je bijvoorbeeld afvragen of je wel op de juiste plek zit.
En als je onder stress een gelijk of andere grafiek hebt dan kan dat betekenen dat je en stabiel persoon bent, of wellicht juist andere erbij gaat betrekken om het werk klaar te krijgen.
In de rapportage lees je uit de grafieken wat voor profiel jij hebt, en wat dat dan betekent in je werk. Voorbeelden van de verschillende profielen:
| Profielnaam | Benamingen |
|---|---|
| Daadkrachtig | Oprichter – Aanpakker – Doorzetter |
| Inspirerend | Adviseur – Bestuurder Leider |
| Consciëntieus | Bemiddelaar – Ontwerper – Vakman |
| Stabiel | Specialist – Advocaat – Onderzoeker |
Je vult een online analyse in, met verschillende werksituaties en hoe je daarmee omgaat.
Je krijg je rapportage toegestuurd, en in een gesprek de toelichting en wat dit voor je werk betekent.
